日本の“低賃金・人軽視”の悪夢 ブラック企業は「辞めたくても辞められない」：河合薫の「社会を蝕む“ジジイの壁”」（1/4 ページ）

[河合薫，ITmedia]

　ブラック企業だからすぐにでも辞めたい。でも、辞められない……。

　こんな複雑かつやるせない、働く人たちの胸の内をあらわにした日本労働調査組合の調査が、話題になっています。

　調査は「私の勤務先はブラック企業だと思う」と回答をした552人を対象に、9月中旬に行われました。退職を検討していると回答した人は全体の7割（68.7％）を占め、年代別には、20代が77.8％、30代が66.8％、40代が61.2％で、若いほど「離職意向」が高くなっていました。

ブラック企業を「辞めたくても辞められない」人が多い（提供：ゲッティイメージズ）

　同団体6月調査の、ブラック企業の「定義」を問う質問では、「サービス残業」との回答が断然のトップでした。

　一方、今回調査の「辞めたい理由」では、4割弱が「給料が安い」（37.7％）と回答。「従業員を大切にしない」（30.6％）、「仕事量が多い」（28.2％）、「不当な人事評価」（24.3％）と続き、「サービス残業」は21.6％で、全体の7位でした。

　要するに、サービス残業を平気でやらせるようなブラック企業では、まともな経営が行われておらず、給料が低く、社内の雰囲気も悪けりゃ、人間関係もギクシャクしてる、「終わった会社」なのです。

　「会社を辞めていない、辞められない理由を教えてください」という問いには、「転職活動が不安」と答えた人が最も多く、全体の41.7％でした。次いで「生活が困窮する」（38.9％）、「家族を不安にさせる」（19.9％）、「同僚や関係者に迷惑が掛かる」（17.6％）と、コロナ禍で生活不安が高まっていることが明らかになりました。

辞められない理由（日本労働調査組合のリリースより）

　やりきれない気持ちにさせられる理由が連なっていますが、転職市場の厳しさはさらに拡大する様相を見せています。