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» 2021年09月21日 07時00分 公開

「優秀だが、差別的な人」が面接に来たら? アマゾン・ジャパン人事が本人に伝える“一言”即NGではなく(1/3 ページ)

多様性を重視するアマゾン・ジャパンの面接に「極めてだが優秀だが、差別的な人」が来た場合、どのような対応を取るのか。人事部の責任者である上田セシリアさんに聞いた。

[小林可奈,ITmedia]

 アマゾン・ジャパンの採用面接では女性、男性、日本人、外国人など多様な属性の社員が面接官を務める。さまざまな視点で候補者を評価できるためだ。

 例えば、候補者が他の国の人を軽んじるような話をした場合、候補者と同じ国の出身者はそのことに気付きにくいかもしれない。しかし、面接官の中に外国人がいれば、候補者の差別意識を感じ取って報告できる可能性が高まる。

 そうはいっても、営利企業である。候補者が「申し分のない能力を持ち、会社としては喉から手が出るほど採りたいが、多様性を重んじられない人」だった場合、どのような対応を取るのか。アマゾン・ジャパンの人事責任者 上田セシリアさんに聞いた。

「即NG」ではなく、候補者に一言

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