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もう悩まない「定年延長」　賃金、退職金、組織の若返りをどうするか【まとめ読み】：「定年延長のリアル」

» 2021年10月26日 07時00分公開

[ITmedia]

特定テーマに関するITmedia ビジネスオンラインの記事を厳選し、PDFブックレット形式でお届けします。今回は、定年延長について解説した9記事をまとめて紹介します。

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　高年齢者雇用安定法の改正により、企業は定年延長の検討を迫られている。その際、雇用形態や賃金改定、退職金制度、組織の高齢化についてはどう考えるべきなのか──。

　各企業の実態に即した定年延長の進め方や、実際に定年延長を行った企業の実例を記した人気連載「定年延長のリアル」をe-book化。

　定年延長に成功した事例と失敗した事例、担当者が必ず押さえておくべきポイントなどを詳細に解説する。

掲載内容

　──など、9記事を掲載。

定年再雇用「60歳以降、1年ごとに1割給与を減らす」はOKですか？
定年再雇用を新設する際、「60歳以降、1年ごとに1割給与を減らす」制度は問題ないか。実例を踏まえ、人事コンサルタントが解説する。
65～70歳の定年再雇用　全ての社員を対象にしなければならないのか？
高年齢者雇用安定法が改正、2021年4月より65～70歳までの就労支援措置が施行されました。企業が定年延長／廃止、定年再雇用といった施策を検討する場合、全ての従業員を対象としなくてはいけないのでしょうか？　事例を踏まえて解説します。
「日本版ジョブ型雇用」の現在地　日立、富士通、ブリヂストンなど【まとめ読み】
「ジョブ型」とは結局何か？　日本でジョブ型の導入を進める7社の事例を通して、「日本版ジョブ型雇用」の現在地を探る──。
45歳定年制は、なぜ「45歳」なのか　日本企業の慣習と働かないおじさんの関連性
サントリー新浪社長の発言をきっかけに話題となった「45歳定年制」はなぜ、「45歳」なのだろうか。人事コンサルタントである筆者は、日本企業が行ってきた“人事制度の慣習”が背景にあると考えている。それはつまり、どういうことかというと──。