「パワハラの被害を受けた」60％、具体的には？：異常な仕事量

[ITmedia]

　2020年に大企業で「パワハラ防止対策」が義務化されたが、22年4月からは中小企業でも義務化されている。「パワハラはなかなかなくならない」といった声もある中で、実際に経験した人はどのくらいいるのだろうか。20代以上の男女に聞いたところ、60.1％の人が「パワハラを経験した」と答えていることが、エアトリの調査で分かった。

パワハラを受けた経験（出典：エアトリ）

　パワハラを受けたことがある人に、どんなパワハラだったかを聞いたところ、「精神的な攻撃」（471人）がトップ。次いで「過大な要求 」（248人）、「人間関係からの切り離し」（185人）、「個の侵害」（127人）、「過少な要求」（101人）と続いた。

どんなパワハラを経験したのか（出典：エアトリ）

　回答者からは「異常な量の仕事が与えられる（長時間残業せざるをえない業務量にされる）」「自由に有給取得ができない（取得すると嫌味を言われる）」「休日も構わずLINEが来る」「外見に対してなにか言われる」といった声があった。

　パワハラが原因で休職・退職したことがある人は、どのくらいいるのだろうか。パワハラを受けたことがある人に尋ねたところ「はい」と回答したのは28.1％、「休職し復職した」（2.6％）や「異動希望などの制度を利用し、他部署・他業務へ異動させてもらった」（4.6％）と答えたのは少数派だった。

　パワハラを受けても休職・退職を「しない」人が64.7％と6割以上いることに対し、エアトリは「『しない』だけでなく『できない』環境の人もいるのかもしれない」とコメントした。

パワハラが原因で休職・退職したことがある人（出典：エアトリ）

　インターネットを使った調査で、20代以上の男女972人が回答した。調査期間は3月22〜27日。