「正社員と比べて、不合理な待遇差あり」7割 パートタイマーの不満は？：ボーナスが違う

[ITmedia]

　正社員との間に何らかの待遇差を感じているパートタイマーは、どのくらいいるのだろうか。都内の会社で働くパートタイマーに聞いたところ「不合理な待遇差を感じる」と答えたのは69.2％、「あるとは思わない」は26.9％であることが、東京都の調査で分かった。

　「不合理な待遇差を感じる」と答えた人に、その理由を尋ねたところ「賞与」（49.6％）がトップ。次いで「退職金」（33.7％）、「基本給」（27.4％）とお金に関係する項目が上位に。以下「手当の支給（家族手当、住宅手当など）」（20.3％）、「休暇制度」（19.5％）、「福利厚生」（14.9％）と続いた。

正社員との不合理な待遇差（出典：東京都）

　一方、パートタイマーを雇用している事業所のうち、正社員とパートタイマーとの間の待遇差をなくすために、何らかの取り組みをしているところはどのくらいあるのだろうか。直近5年間での取り組みを聞いたところ「実施した」と答えたのは29.6％、「実施する予定である」（11.5％）と合わせると4割ほど。「実施していない」は23.9％だった。「待遇差に関する点検を行い、不合理な待遇差がないことを確認した」と答えたのは32.9％で、最も多かった。

不合理な待遇差をなくすための取り組み（出典：東京都）

　「実施した」または「実施する予定」と答えた事業所に、取り組み内容を尋ねたところ「休暇制度の見直し」（44.5％）がトップ。次いで「待遇差に関する根拠の明確化」（41.7％）、「正社員への転換制度の導入・見直し」（36.5％）、「基本給の引き上げ・算定方法の変更」（36.0％）と続いた。

待遇差をなくすために、どんなことを実施したのか（出典：東京都）

　郵送による調査で、都内の会社で働くパートタイマー558人と事業所859社が回答した。調査期間は2021年10月。