東武鉄道、初任給を引き上げ 高卒初任給を20万円台に：優秀な人材を確保

[ITmedia]

　東武鉄道と子会社4社は、新卒社員の初任給を2023年春までに段階的に引き上げると発表した。優秀な人材の確保と、社員の働きがいの向上を目指す。

画像はイメージ（写真AC）

　23年度の高卒初任給（機能別会社）は、現状から10.2％引き上げて20万円にする。ポテンシャル採用入社者（東武鉄道）は、5.3％引き上げて23万円にする。22年度については高卒初任給を18万8500円（＋3.9％）、ポテンシャル採用入社者22万3500円（＋2.3％）とし、4月1日にさかのぼってこれまでの差額も支給する。

初任給引き上げの詳細、画像はプレスリリースより

　また、新卒のみではなく若年層の基本給を22年4月1日にさかのぼって最大7000円引き上げる。定期昇給相当と合わせて、22〜23年度の2年間で約1割の基本給増となるように設計した。

　対象は東武鉄道のほか、東武ステーションサービス、東武エンジニアリング、東武インターテック、東武シェアードサービスの4社。