ITエンジニアの中途採用 不合格理由の2位は「技術力不足」、1位は？：採用担当300人に聞く（2/2 ページ）

[ITmedia]

評価が高いエンジニアとは？

　評価が高いエンジニアに共通する特徴では、「技術的なセンスや素養がある」（36.0％）と技術力に関連する項目が1位となった。

　次いで「顧客や関係者との調整力が高い」（30.3％）、「マネジメント能力が高い」（26.3％）、「論理的思考力や分析力に長けている」（25.0％）、「コミュニケーション能力が高い」（22.3％）が挙がった。

評価が高いエンジニアに共通する特徴

実務経験の中で評価が高い業務は？

　エンジニアの実務経験の中で、評価が高い業務の1位は「要件定義や設計などのシステムアーキテクチャ経験」（47.3％）、2位は「プロジェクトマネジメント経験」（41.7％）、3位は「システムの保守・運用経験」（31.3％）だった。

実務経験の中で評価が高い業務

　業態別でみると、自社開発企業では「要件定義や設計などのシステムアーキテクチャ経験」（32.1％）が最も多く、「アルゴリズムの実装開発経験」（26.9％）、「プロジェクトマネジメント経験」（26.9％）が続く。

　SIerの場合、「プロジェクトマネジメント経験」（55.2％）が最も多く、僅差で「要件定義や設計などのシステムアーキテクチャ経験」（54.0％）、次いで「システムの保守・運用経験」（28.7％）が挙がる。

　SES・派遣では、「要件定義や設計などのシステムアーキテクチャ経験」（54.7％）が最も多く、次いで「システムの保守・運用経験」（40.6％）、「プロジェクトマネジメント経験」（35.9％）だった。

実務経験の中で評価が高い業務

　同社は「どの企業でもプロジェクトマネジメント経験や要件定義・設計などの上流工程の経験が、比較的高く評価をしていることが読み取れる」としている。

　調査は5月24〜27日、インターネットにて実施した。回答者は企業の中途採用担当者300人。