大企業の人事111人に聞く、22卒新入社員の特徴 「オンラインへの適応力が高い」、もう1つは？

[秋月かほ，ITmedia]

　オンライン学習プラットフォーム「UMU（ユーム）」を展開するユームテクノロジージャパン（東京都港区）は、新入社員研修に携わる大企業の人事を対象に、「22卒新入社員の研修に関する実態調査」を実施した。その結果、22卒は21卒と比較すると「働き方（リモートワークや副業など）への関心」が非常に高い人が39.6%と、21卒を7.2ポイント上回った。

「22卒新入社員の研修に関する実態調査」の結果は？（画像はイメージ、提供：写真AC）

21卒・22卒の「働き方への関心」

　22卒の41.4%が「オンラインへの適応力」が非常に高く、21卒を7.2ポイント上回った。21卒と22卒新入社員の大きな違いとして、22卒新入社員は「新たな働き方への関心」や「オンラインの適応力の高さ」が高いことが分かった。

21卒・22卒の「オンラインへの適応力」（以下ユームテクノロジージャパンによる調査、リリースより）

　また、研修後の立ち上がりを比較すると22卒の27.0%が非常に早く、21卒を6.3％上回った。

21卒・22卒の「研修後の立ち上がりの早さ」

　一方、先輩・同僚との関係性構築に積極的な人が21卒は過半数だったのに対し、22卒は46.8％と下回り、「関係性構築」に関する意欲が低いことが分かった。

21卒・22卒の「先輩・同僚との関係性構築への意欲」

　その他、21卒・22卒のどちらも「学習に対する意欲」や「安定志向」は高かった。

　調査は7月15〜16日に、インターネットで実施した。調査対象者は新入社員研修に携わる大企業（従業員数1000人以上）の人事、有効回答数は111人。