「面接官がよくなかった」 就活で企業の印象が悪くなったこと：企業イメージを左右（1/2 ページ）

[神奈川はな，ITmedia]

　Z世代を研究する「電通若者研究部」は、就職活動を終えた2023年卒業予定の大学生・大学院生を対象に「Z世代就活生 まるわかり調査2022」を実施した。Z世代の就活生が企業選びで最も重視するのは「社内の風通しの良さ」であることが分かった。

Z世代就活生 まるわかり調査2022（画像はイメージ）

就活によって企業イメージを左右

　就活を通じて企業や商品のイメージがよくなったことがあるかを聞いたところ、89.4％の就活生が「イメージアップにつながった」と答えた（「ある」46.6％、「まあある」42.8％）。

　一方で「イメージが悪くなったことがある」と答えた人も63.5％いて（「ある」31.0％、「まあある」32.5％）、就活によって企業イメージが大きく左右されることが分かった。

就活を通して企業や商品のイメージが「良くなった」「悪くなった」ことがある？

　就活で企業の印象が悪くなった理由を尋ねたところ、「面接官の印象がよくなかった」（67.1％）が最も多く、次いで「社風が古いと感じた」（38.1％）。

　この結果について、電通若者研究部は「就活生に『自分たちの世代と価値観が合わない』と思われることが企業ブランドのマイナスイメージにつながるため、採用活動をきっかけに企業の価値観のアップデートが重要になると考えられる」とコメントした。

　3位は「選考結果の発表が遅かった」「OBOG訪問で会った社員の印象がよくなかった」（いずれも31.8％）だった。

就職活動で企業の印象が悪くなる（なった）理由は？