メディア

20代が転職を考える理由　3位「年収が低い」、2位「スキルが身に付かない」、1位は？：Z世代540人に聞いた（1/2 ページ）

» 2023年01月31日 07時00分公開

仕事に役立つ調査データ：

消費者の傾向、若者の価値観、働き方の変化――このコーナーでは、ビジネスパーソンの働き方や企業の戦略立案に役立つようなさまざまな調査データを紹介していく。

　第二新卒や既卒などの若者向け人材紹介事業を運営するUZUZ（東京都新宿区）は、20代の男女540人を対象に「就職／転職活動に関する実態調査」を実施した。転職を考える理由を尋ねたところ1位は「将来の目指す方向に近づくため」という結果になった。

UZUZは20代の男女を対象に「就職／転職活動に関する実態調査」を実施した（ゲッティイメージズ）

Z世代が転職を考える理由1位「将来の目指す方向に近づくため」

　まず「現在転職を考えている一番の理由」について聞くと、1位は「将来の目指す方向に近づくため」（20.2％）、2位は「スキルが身につかない環境のため」（17.0％）、3位は「年収が低いため（将来的にも上がりづらいため）」（16.2％）という結果になった。

現在転職を考えている一番の理由（以下プレスリリースより）

次の就職で一番希望する条件1位は「土日休み」

　次に「次の就職で一番希望する条件」を尋ねると、既卒と第二新卒の回答の計は「土日休み」（既卒21.4%、第二新卒21.0%）、「金銭面の条件がよい」（同11.1%、11.6%）、「特定の職種を経験できる」（同12.0%、8.5%）の順に多かった。

次の就職で一番希望する条件

既卒・第二新卒とも、多くの人が就職活動に苦労している

女性社員が茶くみや菓子配り　「ジェンダー格差」の背景にひそむ日本社会の「同調圧力」とは？
女性社員にのみ朝晩の掃除をさせる。飲み会で上司の空いたグラスに気付かないと「女子力がない」と評価される――。2020年代の日本に存在する、職場のジェンダー格差のほんの一例だ。性別による仕事の押し付け、不当な評価。誰もが「おかしい」と感じているのに状況が一向に改善されないのは、一体なぜなのか。背景を探ると、日本社会に特有の「同調圧力」の正体が浮かび上がる。
学生の「内定辞退」阻止を狙う“後付け推薦”の実態とは？　立教大が企業に苦言
「内定がほしければ大学の推薦状を提出してください」。就職活動の選考プロセスが進んだ段階で、学生が企業から「推薦状」の提出を求められるケースが近年、増えているという。推薦状を提出させることで学生の内定辞退を阻止する狙いがあると考えられ、専門家は「学生を無理に束縛するような採用手法は自社の評判を下げるだけ」だと指摘する。
24卒が選ぶ人気の就職企業TOP20　文系1位は「伊藤忠」、理系1位は？
企業採用支援会社のワークス・ジャパン（東京都千代田区）は、2024年3月卒業・修了予定の大学生・大学院生2万人超を対象に「就職希望先調査」を実施した。文系の学生に最も人気な企業は「伊藤忠商事」、理系の学生に最も人気な企業は「NTTデータ」だった。
残業時間が多い職種トップ20　「ビジネスコンサルタント」と並んだ1位は？
転職サービス「doda」を運営するパーソルキャリア（東京都千代田区）は、20～59歳のビジネスパーソンを対象に「職種別残業時間調査」を行った。平均残業時間の多い職種1位は「プロデューサー／ディレクター／プランナー（出版／広告／Web／映像関連）」と「ビジネスコンサルタント」（いずれも月37.1時間）だった。
「出社回帰」鮮明に　企業の6割「テレワークの頻度減らした」　理由は？
コロナ禍の行動制限の緩和を受けて、企業の6割が「テレワークの頻度を減らした」――。そんな結果が、就職情報企業の学情（東京都千代田区）の「勤務形態」に関する調査で明らかになった。