コロナ禍は「キャリアに良い影響」or「悪い影響」 どっちが多い？：5類移行の影響も（1/2 ページ）

[季原ゆう，ITmedia]

　コロナ禍のキャリアへの影響について「良い影響を与えた」と考える人は24.0％、「悪い影響を与えた」と考える人は26.2％──そんな結果が、総合転職エージェントのワークポート（東京都品川区）のアンケート調査で分かった。合わせておよそ半数の人が、コロナ禍でキャリアへの影響を受けたと感じていた。

「コロナ5類移行」による働き方の変化についてアンケート調査を実施（画像はイメージ、提供：ゲッティイメージズ）

コロナ禍での働き方、どんな変化があった？

　コロナ感染拡大により職場のルール・制度や自身の働き方は変化したかについて、67.2％が「変化した」と回答した。具体的には「フルリモートワークの導入とオフィスの縮小」（30代男性・クリエイター）、「マスク着用強制」（20代女性・事務）、「フリーアドレス化、会議がリモート」（20代男性・システムエンジニア）、「時差出勤の導入」（40代男性・コンサルタント）などが挙がった。

コロナ禍の変化（出所：プレスリリース、以下同）

コロナの5類移行を見据えて、何が変わる？

　職場環境や働き方に「変化があった」と回答した人に、コロナの5類移行に関連してさらに職場の制度・ルール・働き化は変化したかを尋ねると、「変化した（これから変化する予定）」と回答したのは37.2％だった。

コロナ5類移行での変化

　具体的な変化として「マスク着用の義務化解消」（30代女性・事務）、「客先訪問の再開、会食の再開」（40代男性・企画マーケティング）、「在宅勤務から出社への切り替え」（30代女性・クリエイター）などが挙がった。

　一方、5類移行後でも変わらない点について聞いてみると「リモートが基本的なスタンスであること」（30代男性・企画マーケティング）、「マスク着用自由化とはいえ、基本は着用」（30代男性・接客販売）などの意見があった。