2023年3月期決算より、有価証券報告書における人的資本の情報開示が義務化されたことで、人的資本経営および人的資本開示に再び注目が集まっている。
内閣官房が策定した「人的資本可視化指針」など、ガイドラインが整備されつつある一方「自社の場合、どのように人的資本を開示すればよいのだろうか」と悩む企業も少なくない。本記事では、人的資本開示の現状と課題を明らかにするとともに、人的資本を開示する上で重要なポイントを解説する。
人的資本経営で「やりがちだが、無意味な取り組み」とは 伊藤レポート検討委メンバーが語る
人的資本を「義務だから開示」した企業に欠けている視点──5年後には“大きな差”に
人的資本は状況が悪くても“あえて開示”すべき理由 「投資家の低評価」を恐れる企業の盲点
「ISO30414取得」発表日には株価16%上昇──他にもあった「大きなメリット」とは 日本初の認定企業に聞くCopyright © ITmedia, Inc. All Rights Reserved.
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