徹底した結果主義のグーグル、社内の人間関係はやはり“ドライ”なのか：「社内雑談力」の極意（3/3 ページ）

[ピョートル・フェリクス・グジバチ，ITmedia]

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グーグルの躍進を支える原動力は「風通し」の良さ

　グーグルでは、4月1日のエイプリルフールにいろいろなトラップを仕掛けたり、10月31日のハローウィンには、仮装をして一日中そのまま仕事をするなど、自由な雰囲気の中で仕事をしています。

　人に何かを注意するときでも、イタズラ風のメッセージで伝えたりしています。全員がパソコンを持ち歩いて仕事をしていますから、パソコンから離れるときは、必ず画面をロックすることが社内のルールになっています。

自由な雰囲気の中で仕事をしている（画像：ゲッティイメージズより）

　画面を開いたままパソコンから離れている人を発見すると、気づいた人がWebサイトのリンクにアクセスして、相手の画面にかわいい映像付きでメッセージが届けられるようになっています。

　「あなたは気づいていない」→「あまり注意していなかったんだね」→「おバカなんだよ！」

　こうした風通しの良さが、グーグルの躍進を支える原動力になっているのです。

この記事は、『世界の一流は「雑談」で何を話しているのか』（ピョートル・フェリクス・グジバチ／クロスメディア・パブリッシング）に掲載された内容に、編集を加えて転載したものです。

著者プロフィール：ピョートル・フェリクス・グジバチ（ Piotr Feliks Grzywacz ）

　連続起業家、投資家、経営コンサルタント、執筆者。プロノイア・グループ株式会社代表取締役、株式会社TimeLeap取締役、株式会社GA Technologies社外取締役。

　モルガン・スタンレーを経て、Googleで人材開発・組織改革・リーダーシップマネジメントに従事。2015年に独立し、未来創造企業のプロノイア・グループを設立。2016年にHRテクノロジー企業モティファイを共同創立し、2020年にエグジット。2019年に起業家教育事業のTimeLeapを共同創立。ベストセラー『 NEW ELITE 』他、『パラダイムシフト 新しい世界をつくる本質的な問いを議論しよう』『世界最高のコーチ』など執筆。ポーランド出身。