Z世代の転職、5年で2倍に 理想の環境は？：リクルート調べ

[季原ゆう，ITmedia]

　リクルートは8月30日、Z世代（26歳以下）の就業意識に関する調査結果を発表した。Z世代の転職は5年前と比較して約2倍に増加していることが分かった。

Z世代（26歳以下）の就業意識に関する調査結果を発表（画像はイメージ）

　Z世代の志向は、終身雇用を前提としないエンプロイアビリティー（転職できるための能力）が身につく「新しいことへのチャレンジ」と、「プライベートも重視できる環境」の共存を理想としているようだ。

　「どの会社でも通用する能力」を求めており、幅広い分野の仕事を経験し、豊富な知識やスキルを持つ「ゼネラリスト」を求める傾向が見られた。

リクルートエージェントにおける26歳以下の転職者推移（出所：プレスリリース）

　求人市場でも、若年層を対象にしたポテンシャル採用が増加している。リクルートは、「若手人材の活躍・定着を目指す企業は、新世代の『ゼネラリスト志向』を持つ、彼ら彼女らの声に耳を傾けて職場づくりを行う必要がある」と指摘する。