企業のD＆I、就職活動で学生はどれほど意識している？

[サトウナナミ，ITmedia]

　インターネットで膨大な情報にアクセスできる環境で育ったZ世代は「多様性を重視する」「他者を尊重する」「自分らしさを大切にする」といった特徴があると言われている。実際に、2025年卒の学生は「ダイバーシティ＆インクルージョン（D＆I）」についてどのように考えているのか。就職情報企業の学情（東京都千代田区）が調査した。

「ダイバーシティ＆インクルージョン（D＆I）」に関する調査

　「ダイバーシティ＆インクルージョン（D＆I）」とは、ダイバーシティ（多様性）とインクルージョン（包括・受容）を合わせた言葉で、個々の多様性を認め、個性や能力を生かす考え方を指す。

就職活動でD＆Iはどれくらい意識しているのか

　ダイバーシティ＆インクルージョンを推進する企業について「好感が持てる」と回答した人は48.2％に上った。「どちらかと言えば好感が持てる」とした30.1％と合わせると、8割近くが好感が持てると回答した。

「ダイバーシティ＆インクルージョン（D＆I）」を推進する企業に持つ印象（学情調べ）

　就職活動においてダイバーシティ＆インクルージョンに関する企業の取り組みを「意識する」という回答は22.1％。「どちらかと言えば意識する」とした28.5％と合わせると、半数以上が意識していることが分かった。

就職活動において「ダイバーシティ＆インクルージョン」に関する企業の取り組みを意識するか（学情調べ）

　回答者からは「これからの時代、必要な考え方だと思う」「多様性を大切にしている企業のほうが、成長していくと思う」「さまざまな価値観を持つ人と一緒に仕事をするほうが、自分自身の視野も広がると思う」といった声が上がった。

　調査は10月12〜26日にインターネットで実施。同社の運営するサイトの来訪者で、25年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生の249人から回答を得た。