有給を申請したら却下されました。これってどうなんですか？：おとなの六法（2/2 ページ）

[岡野武志，ITmedia]

結論・要点

【結論】

　原則として、会社は有給申請を却下できない。

【要点1】

　有給は、労働基準法で定められている働く人の権利。

【要点2】

　従業員が有給を申請したら、会社は基本的に認めなければならない。

【要点3】

　例外的に、会社が時季変更権を使って、申請があった日の有給を却下できる場合もある。

この記事は、『おとな六法』（岡野武志／クロスメディア・パブリッシング）に掲載された内容に、編集を加えて転載したものです。

著者プロフィール：岡野武志（おかの・たけし）

　アトム法律事務所 代表弁護士 第二東京弁護士会所属。高卒フリーター生活10年を経て、司法試験に合格。アトム法律事務所を創業し、グループ全国12拠点の法律事務所に成長させる。その後、2019年から法律をテーマにした動画配信を開始し、YouTube 国内ショート動画クリエイターランキング1位（2021年）、TikTok CREATOR AWARD 教育部門最優秀賞を2年連続で受賞（2021年、2022年）。現在のYouTubeチャンネル登録者数は153万人（2023年9月時点）。著書に『人生逆転最強メソッド』（KADOKAWA）がある。