約7割「残業時間が減っている実感ない」 なぜ残業するのか、意外なワケも

[ほしのあずさ，ITmedia]

　2023年4月、月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が、25％から50％に引き上げられた。

　24年4月からは、これまで適用が猶予・除外されていた「建設」や「自動車運転」といった事業も対象となるため、これにより発生が懸念される問題が「2024年問題」と称され注目を集めている。法制度が変わりゆく中、ビジネスパーソンの残業時間に変化はあったのだろうか。

7割のビジネスパーソン、人事担当者が、残業削減に課題を感じている（提供：写真AC）

　転職サービスのdodaを運営するパーソルキャリアが実施した「残業」に関する調査によると、全体の約7割が「残業削減に課題を持っている」と回答した。

　直近1年間の「残業時間削減対策の有無」を業種別に見たところ、対策を取っている業界は「運輸・物流」が78.8％と最多だった。「運輸・物流」は、現在残業時間の上限規制の適用猶予を受けており、24年4月から適用が開始されるため、対策を取る企業割合が高まったと考えられる。

直近1年間の残業時間削減対策の有無（doda調べ）

　個人への時間外労働の割増賃金率の引き上げが始まった23年4月を起点に、「4月以前と以後（12月まで）の残業時間の変化」を調査したところ、約7割が「変わらないと思う」（68.6%）と回答。「減ったと思う」という声は、18.7％にとどまった。

　全体における具体的な残業時間について、23年4月以前の平均「月14.8時間」から、4月以降は平均「月14.5時間」と減少。0.3時間削減されているものの、残業時間の減少傾向としては低く推移している。

23年4月以前と以降の平均残業時間（doda調べ）

なぜ残業する？　「残業代を得るため」の声も

　残業をする理由1位は「業務が終わらないため」（75.3%）だった。2位は「残業代を得るため」（33.4％）、3位に「より多くの成果を得るため」（28.2％）と続いた。

　トップの「業務が終わらないため」は、どの年代においても7割以上が同様の回答をしており、業務量と労働力の不均等さがうかがえる。2位の「残業代を得るため」については、特に20代での回答が多く、全年代で唯一4割超となった。

残業をする理由（doda調べ）

　「残業時間の多さをきっかけに転職を考えるか」と尋ねたところ、55.5％が「考える」（考える：18.9%、やや考える：36.6％）と回答した。年代別に見ると、20代は62.0％（考える：16.5％、やや考える：45.5％）、30代は65.0％（考える：24.5％、やや考える：40.5％）と、特に高い結果となった。

　上記の理由としては「体に負担が多いから」「ワークライフバランスが崩れるから」「残業がある会社は人手が足りない。人手が足りない会社は財政が良くないから」などの回答が見られた。

残業時間が多いと転職を考える？（doda調べ）

　調査は、従業員規模10人以上の企業で働く全国の20〜60代の会社員男女1000人と、人事担当者500人を対象にインターネットで実施した。期間は23年12月28日〜24年1月5日。