中小企業の8割が夏のボーナスを支給 増額の理由は？（2/2 ページ）

[季原ゆう，ITmedia]

減額の理由は？

　一方、2023年比で夏季賞与を減額予定としている企業は7％だった。その理由は「業績不振」が最多となり63％だった。

賞与を減額する理由

　賞与支給に関する悩みや課題では、「賞与の支給額による社員モチベーションへの影響」が20％で最多となった。続いて「社員への評価・賞与の査定基準への悩み」（19％）、「業績不振など、原資確保の悩み」（16％）となった。

賞与支給に関する悩みや課題

　2023年と比較して景気の回復を実感しているかについては、「非常に感じる」「どちらかというと感じる」を合わせて29％が「感じる」と回答した。景気回復を実感している理由には、「月次売上が対前年同月比で増加しているから」「物価高騰に見合った賃金上昇があったため」などが挙げられた。

2023年比で景気の上昇や回復を実感できるか

　調査は5月15日〜6月10日、「人事のミカタ」を利用する従業員300人以下の企業を対象にインターネットで実施した。有効回答数は210社。