中小企業の8割が夏のボーナスを支給 増額の理由は？（1/2 ページ）

[季原ゆう，ITmedia]

　人事向け情報サイト「人事のミカタ」を運営しているエン・ジャパン（東京都新宿区）は、中小企業の人事担当者を対象に「夏季賞与」について調査を実施した。夏季賞与を支給予定の企業は8割超、そのうち4割の企業が「増額予定」であることが分かった。

中小企業を対象に「夏季賞与」の実態調査を実施（画像はイメージ、出典：写真AC）

　2024年の夏季賞与について87％の中小企業が「支給予定」と回答した。2023年と比較すると4ポイント増加、2022年比では10ポイント増加となった。

2024年の夏季賞与、支給予定（出典：プレスリリース）

　支給予定としている業種で、特に多かったのは「商社」「金融・コンサル関連」（いずれも100％）、「メーカー」（95％）、「サービス関連」（92％）だった。

2024年の夏季賞与、支給予定（業種別）

　2023年夏季賞与と比較した支給額の変動について、43％の企業が「増額予定」と回答した。

2023年と比較した賞与額の変動

　増額理由で最も多かったのが「ベースアップ（基本給の増加）の影響」（25％）、次いで「社員の意欲向上」（19％）、「業績が好調」「物価上昇への対応」（いずれも17％）が続いた。

賞与を増額する理由