エンジニア採用に苦戦する大企業 取り組んでいる施策の1位は？

[ほしのあずさ，ITmedia]

　企業の人手不足が日増しに深刻化している。帝国データバンクの調査によると、正社員の人手不足割合は51.0％に上る（PDFより）。

　この中でも「メンテナンス・警備・検査」「建設」を上回り、最多の人手不足割合となる71.9％を記録したのが「情報サービス」（IT企業）だ。全業種の中で唯一7割を超えており、システム開発の案件が増加する一方、ITエンジニアの不足により対応が難しい企業も出ているという。

　パーソルホールディングスが実施した大企業の採用動向に関する調査から、採用における課題や、応募が集まらない企業が取り組んでいる対策が明らかになった。

パーソルホールディングスが採用動向に関する調査を行った（提供：写真AC）

　前年と比較した際の「採用見込み数の増減」を調べたところ、「増やす」と回答した企業は新卒採用（大幅に増やす：16.1％、やや増やす：37.3％）、キャリア採用（大幅に増やす：13.3％、やや増やす：42.5％）、エンジニア採用（大幅に増やす：12.2％、やや増やす：43.5％）ともに半数を超えた。

採用見込み数の増減（パーソルホールディングス調べ）

応募が集まらない　大企業が取り組む、採用施策1位は？

　採用目標に対する充足状況を尋ねたところ、「充足できている」が「充足できていない」を上回ったのは、新卒採用（充足できている：55.8％、充足できていない：44.2％）と障がい者採用（充足できている：57.0％、充足できてない：43.0％）のみだった。

　キャリア採用（充足できている：46.4％、充足できていない：53.5％）とエンジニア採用（充足できている：42.5％、充足できていない：57.5％）は、充足できていない企業の方が多い結果となった。

　次に「採用における課題」として、新卒採用・キャリア採用・エンジニア採用を行う企業の多くが「応募数が集まらない」（新卒採用：19.9％、キャリア採用：22.5％、エンジニア採用：21.9％）を挙げた。特にキャリア採用とエンジニア採用は2割を超えており、大きな課題であると言える。

　その他、新卒採用での「入社後の早期離職者が多い」（20.3％）や、キャリア採用での「応募者と求める人材とのミスマッチ」（20.2％）なども20％を超えた。

採用における課題（パーソルホールディングス調べ）

　ターゲット層を採用するための施策として、実施率が最も高かったのは「給与水準の引き上げ」で、新卒採用が29.7％、キャリア採用が29.6％、エンジニア採用が34.4％、障がい者採用が24.8％だった。エンジニア採用は特に高く、3分の1以上の企業が取り組んでいることが分かった。

　その他は「労働環境・働き方の改善」（新卒採用：26.1％、キャリア採用：26.2％、エンジニア採用：24.3％、障がい者採用：23.3％）や、「採用ホームページの充実」（新卒採用：26.3％、キャリア採用：23.5％、エンジニア採用：24.0％、障がい者採用：19.8％）などの取り組みが上位を占めた。

ターゲット層を採用するために行っている取り組み（パーソルホールディングス調べ）

　調査は全国25〜69歳の人事関連業務担当者（直近1年以内）と、従業員500人以上の企業に勤務、もしくは経営している600人を対象にインターネットで実施した。期間は5月10〜13日。