中小・零細企業の「冬のボーナス」 44％は「支給なし」、支給額の平均は？：中小・零細企業の従業員や経営者223人を対象

[ITmedia]

　冬のボーナスについて、中小・零細企業の経営者と従業員を対象に、バックオフィス業務のクラウドサービスを提供するフリーウェイジャパンが調査した。昨年との比較や、物価高などによる賃上げがボーナスに与える影響が明らかになった。

2024年冬のボーナス調査を実施した（画像：ゲッティイメージズより）

　冬のボーナスについて、26.5％が支給済みまたは支給予定で、金額も把握している（「支給された」「まだ支給されていないが、支給される予定で支給額も把握している」の合算）と回答。一方、44.2％は「支給されなかった／支給される予定はない」としている。

冬のボーナスは支給される？（画像：以下、プレスリリースより）

　2023年の冬のボーナスと比べた増減について調査したところ、48.7％は「変化なし」と回答。35.9％は「やや増加した」、15.4％は「増加した」、「減少した」「やや減少した」との回答は見られなかった。

2023年冬のボーナスと2024年の比較は？

冬のボーナス支給額は？　150万円以上との回答も

　ボーナスの支給額で最も多かったのは「10万〜20万円未満」（23.1％）だった。以降「30万円〜40万円未満」（15.4％）、「50万円〜60万円未満」（12.8％）と続いた。回答者の平均額は51.2万円だった。

ボーナス支給額

　ボーナスの使い道としては、53.8％が「生活費」を挙げた。2位は「預金・貯金」（51.3％）、3位は「趣味・娯楽」（30.8％）という結果に。

ボーナスの使い道は？

　ボーナス支給の有無と賃上げの関連性についても調査した。冬のボーナスを「支給予定あり／支給済み」とした経営者の73.1％は「過去半年以内に賃上げを実施した」と回答。

　一方、ボーナスの「支給予定なし」とした経営者の60.9％が「過去半年以内に賃上げを実施していない」とした。39.1％は「ボーナスの支給はないが過去半年以内に賃上げを実施した」と回答している。

ボーナス支給の有無と賃上げの関連性（ボーナス支給あり）

ボーナス支給の有無と賃上げの関連性（ボーナス支給なし）

　ボーナスや給与が今後の転職検討の材料となるか尋ねたところ、過半数の53.7％が「ならない」と回答。「年齢的に転職は難しい」「自身が事業主・同族会社のため」「仕事が安定している、慣れている」といった理由が挙げられた。転職検討の材料になるとした人（「なると思う」「どちらかと言えばなると思う」の合算）は31.5％だった。

ボーナスや給与は転職検討の材料になるか？

　調査は、中小企業と零細企業の代表取締役120人、従業員103人の計223人を対象にインターネットで実施した。期間は2024年9月17〜24日。