子どもや孫に働いてほしい企業 3位「トヨタ自動車」、2位と1位は？（2/2 ページ）

[堀内ひろ，ITmedia]

子・孫に勤めてほしい企業のイメージ

　「子・孫に勤めてほしい企業において重視するイメージ」を聞いた。最も多かったのは「経営が安定している」（46.8％）だった。以下「やりがいがある」（42.0％）、「過重労働・ハラスメントがない」（41.6％）、「福利厚生が充実している」（37.4％）、「給与が高い」（32.5％）が続いた。

　男子では「経営が安定している」より「過重労働・ハラスメントがない」が高い結果となり、男子を子・孫に持つ父母・祖父母は特に、健全に勤続してほしいという願いを持っている様子がうかがえた。

子・孫に勤めてほしい企業において重視するイメージ

　「子・孫に期待する働き方」を聞いた。最も多かったのは　「趣味・特技を生かした活躍」（44.9％）だった。「グローバル展開する企業での活躍」（30.4％）、「業歴の長い企業で企業の歴史を学んでほしい」（30.0％）、「地元を発展させるために貢献」（21.5％）、「実力主義の企業で安定勤務」（11.9％）が続いた。

子・孫に期待する働き方

　「子・孫に稼いでほしいと考える最低年収」で最も多かったのは「年収は気にしない」（29.5％）。以下「500万円以上」（15.9％）、「600万円以上」（15.5％）、「1000万円以上」（13.6％）、「800万円以上」（11.4％）が続いた。

　リスクモンスターは「全体の57.9％が、民間企業の平均年収460万円（2023年版『民間給与実態統計調査』）を超える金額を求めていることが分かった。本人、父母・祖父母ともに、人並み以上の生活水準を望んでいることが浮き彫りとなった」とコメントした。

子・孫に稼いでほしいと考える最低年収

　インターネットによる調査で、対象は未成年の子・孫を持つ20〜69歳の男女800人。調査日は2月28日。