「年下の上司」に抵抗あり20％ その理由は……？：働く女性に聞く

[サトウナナミ，ITmedia]

　人材紹介のキャリアデザインセンター（東京都港区）が働く女性396人を対象にした調査で、2割が「年下の上司」に「抵抗がある」と回答した。抵抗を感じる理由とは？

「年下の上司」に「抵抗がある」理由とは？　写真はイメージ（ゲッティイメージズ）

　年下の上司に「抵抗がある」と回答した人は20.5％だった。内訳は「かなり抵抗がある」が3.8％、「やや抵抗がある」が16.7％。

若年層ほど抵抗感じやすい傾向

　年代別で見ると、20代では31.8％が「抵抗がある」と回答し、若年層ほど抵抗を感じやすい傾向が見られた。社会人経験が長くなるにつれ、年下の上司と働く機会も増えるため、次第に抵抗感が薄れていくと考えられる。

年下の上司に抵抗があるか（キャリアデザインセンター調べ）

年下の上司に抵抗を感じる理由

　年下の上司に抵抗を感じる理由は、「敬語の使い方や態度に気を遣う」が最も多く、55.6％に上った。「年下であることに心理的な抵抗がある」（49.4％）、「経験や知識不足が不安」（30.9％）と続き、コミュニケーション面や心理面、上司の能力面への懸念が上位を占めた。

年下の上司に抵抗を感じる理由（キャリアデザインセンター調べ）

　59.1％が「年下の上司と働いたことがある」と回答した。年代別で見ると、20代以下は18.2％であったのに対し、50代以上は91.3％と9割に上った。年齢を重ねるほど、年下の上司と働くことが一般的になっている様子がうかがえる。

年下の上司と働いたことがあるか（キャリアデザインセンター調べ）

「年下の上司」と働いてよかった・よくなかった点は？

　年下の上司と働いてよかった点は、「年齢に関係なく、能力や実績が評価されると感じた」が最も多く37.2％。「新しい視点や発想を学べた」（32.1％）、「フラットで風通しの良いコミュニケーションができた」（26.5％）と続いた。また、「よかった点はない」は22.6％だった。

　その他、「年齢差がそこまでなかったので、年下という意識がなかった」「優秀かどうかは年齢ではないということが分かった」という声も見られた。

年下の上司と働いてよかった点（キャリアデザインセンター調べ）

　よくなかった点は、「指示や指導の経験不足を感じた」（33.8％）、「精神的に未熟だと感じた」（28.6％）が上位となった。また、「よくなかった点はない」は26.5％だった。

　その他、「評価に多少の偏りがあった」「遠慮が見られた」「言い方など言葉に角が立つ」といった意見が寄せられた。

年下の上司と働いてよくなかった点（キャリアデザインセンター調べ）

　年下の上司と働く際に心がけたいことでは、「年齢にとらわれず、敬意を持って接する」が70.8％で最も多い結果に。その他、「年齢にとらわれず、仕事の成果で信頼関係を築く」（52.0％）、「困ったことや疑問点は、遠慮せずに相談する」（47.2％）が上位となった。

年下の上司と働く際に心がけたいこと（キャリアデザインセンター調べ）

　調査は4月24日〜5月7日に実施。同社が運営する「女の転職type」の会員396人から回答を得た。