生成AI時代の「学び」とは？ サイバー大学が挑む「教育とテクノロジー」の融合：【後編】

[篠原成己，ITmedia]

　生成AIの波は教育現場にも押し寄せ、従来の学びの在り方を変えようとしている。

　その中で、株式会社立かつ完全オンライン型のサイバー大学は、生成AIの実践的な活用法を学ぶ新カリキュラムを開講。米シリコンバレーやハリウッドの最前線で活躍する専門家も巻き込み、「単に使える」だけではなく「本質を見抜く力」を育てる教育を目指している。

　リベラルアーツとの融合、AIによる個別最適化学習、そして磨き続ける新たな学びの形。前編に続き、生成AIと教育の未来を見据えた同大学の取り組みを、川原洋学長に聞いた。

川原 洋（かわはら ひろし）サイバー大学 学長。1984年マサチューセッツ工科大学工学部博士課程修了後、国内外資本のIT企業を経て、2000年4月、ソフトバンク・イーシーホールディングス株式会社（現 ソフトバンク株式会社）に技術担当執行役員として入社。以来、ソフトバンクグループ内のさまざまな新規事業会社のCTOを歴任。2007年4月サイバー大学IT総合学部専任教授着任。学内では学生指導の傍ら、本人確認やiPhone、iPadによるモバイルラーニングシステムの開発に従事。2011年4月、サイバー大学IT総合学部長就任。2012年4月、学長就任。2019年11月より代表取締役を兼務、現在に至る

履修単位数を仕事の繁忙期に合わせて調整　生成AI時代の教育とは？

――4月に生成AI活用の教育プログラムを開講されました。どんな狙いがありますか？

　生成AIは急速に社会へ浸透しています。こうして話している瞬間にも、各ベンダーが新たなバージョンをリリースしており、もはや追いつくのが大変と感じるほどです。

　そうした状況の中で「教育現場でもこの技術の使い方をしっかり伝えなければいけない」という強い危機感がありました。この背景から2024年に「生成AIを活用するカリキュラムをきちんと立ち上げるべきだ」という結論に至り、「生成AI活用」に関する科目をカリキュラムに立ち上げることにしました。

　まず入門編として「生成AI概論」という科目を制作しました。設計にあたっては、初めに「生成AIの全体像をどのように伝えるか」「学習者が最初に身に付けるべき知識は何か」を慎重に整理しました。このカリキュラムは、学内の専任教員だけでなく、実際にビジネスの最前線で生成AIを活用している専門家や起業家、例えばシリコンバレーやハリウッドで活躍している実務家たちにも協力を仰ぎました。

　科目の構成としては学内の専任教員が全体の3分の2を学術的テーマとして制作し、先ほどお伝えしたシリコンバレーの起業家や技術者が残りの3分の1を担当することで、理論と実践のバランスを取った内容にしています。

　ここで重要なのは、授業内容全体の実践的なアプローチです。私たちは、まず「理解を深める」と同時に、「きちんと使えるようになること」が大切だと考えました。テクノロジーは日々進化していますから、自分たちもその進化の方向性を理解し、ユーザとして追従していく必要があります。

　現在ではChatGPTやGeminiなど、さまざまな生成AIツールが登場しています。こうした汎用型の生成ツールに加えて、特定の用途に特化したツールもどんどん出てきています。こうしたツールの特徴や強みを把握したうえで、目的に応じて最適なツールを選べるようなリテラシーを持つことが求められます。さらに科目の学習目標は、それらのテクノロジーを実務に生かすことだけでなく、将来に向けての課題やチャンレンジについても考えることです。

――生成AIを「きちんと使えるようになる」ことが大切ということですが、そのためには技術的なスキル以外にも必要な力があるのでしょうか？

　特に重要なのが、生成AIの出力を適切に「評価できる力」だと考えています。その力を養うために本学が専門教育と同等に取り組んでいるのが、リベラルアーツ教育です。すなわち「論理的な文章作成」や「批判的思考」などのリテラシーの向上です。生成AIは、確かに分かりやすい言葉で返してくれたり、文章を整えてくれたりしますが、一見もっともらしく見えても「本当に正しいのかな？」と思わせるような誤りが含まれていることもあります。生成AIの出力を鵜呑みにせず、間違いを見抜く能力が求められます。

　さらに大切なのは、生成AIの出力に対する論理的な問いかけです。出力に対して、「じゃあ、ここはどうなっているのか？」「なぜこのような結論になるのか？」とさらに上位の問いを投げられること、つまり生成AIから高品質な出力を引き出すためのプロンプトを作成できる能力が欠かせません。AIテクノロジーのバックグラウンドを理解した上で「こんなふうに指示すればもっと良い結果が得られる」という成功体験の積み重ねができる。これが本当の意味でのAI活用だと思います。

　具体的には、リベラルアーツの領域で「書く力」や「分析力」を徹底的に訓練しつつ、並行して専門教育でハードスキルを身につけるカリキュラムを組んでいます。要は、ハードスキルは専門教育、ソフトスキルはリベラルアーツで──という両輪体制です。非認知的な能力も養わなければ生成AIを有効に使いこなすことはできないと考えています。

サイバー大学Webサイトより引用

――今後、AIが教育で担う役割についてはどう考えていますか？

　今までは、教室内にしろオンラインにしろ、ひとりの教員が多数の学生を指導する集合授業や、自習が主な教育形態でした。これからのAIによる教育、特にオンライン教育では学生一人一人に寄り添った学修支援が可能になると思います。本学のように、すでに全ての授業がオンデマンドで受講できる場合、日常の時間割から学生を解放していますが、AIによる教育体制では、学習目標は同じでも個々の学生の理解力や学習進捗に合わせて授業そのものをカスタマイズできるようになります。

　また、多くの社会人学生が在籍している本学においては、長いアカデミックキャリアの間に、学期ごとの科目の履修単位数を仕事の繁忙期に合わせて調整するなど、仕事と勉学の時間のバランスを柔軟に取ることもAIの提案によって可能になるでしょう。

　現在はどの大学でも年間を通して学事スケジュールがあり、授業開講日程や科目単位数に伴う学習時間が定められた形で授業が運営されています。しかし、学生ごとにカスタマイズされたコンテンツや学習方法によって学習目標を達成できるならば、それに越したことはありません。

　将来的にAIによる新たな教育システムでは、全ての科目において授業内容に精通した家庭教師が学生ごとにアサインされ、コーチのように常に励まし、必要に応じて学習リソースを提供して、ゴールに向けて伴走するパートナーのような存在となるでしょう。

――データ活用の在り方は、大学の教育でもかなり進化してきていると思います。大学教育でのデ―タ活用の課題とは何ですか？

　全体として、まず「何をデータとして捉え、何に活用するか」という基本的な問題があります。本学においては、すでに多くの履修履歴がデジタル化されていますが、今はまだ教育者側の統計的な分析にとどまっている気がします。例えば、ある科目のある授業回の小テストの設問のひとつの平均点が著しく低いとしましょう。これは授業の難易度が高いか、問題が難しすぎるのか、あるいは単純に設問が間違っていたか、すぐ判断できます。しかし、そうでない場合、学習目標に対して授業の解説やコンテンツの分かりやすさは妥当なのか、学生の理解度の個人差も含めて、さらに細かく分析するには従来のやり方では限界があります。

　学生の学習データ自体は比較的細かく取得できているとは思いますが、それらを分析・解析し、解決につなぐには教員だけのリソースでは足りません。しかし今後はAIのおかげで関連データを含むデータ収集や分析の生産性が大幅に上がって、この膨大なデータを活用した授業改善の取り組みが進むと思います。

　また、学修者である個々の学生を中心に捉え、生活上の課題を含む学習習慣の改善も特定の学生グループを対象に進めています。しかし、本人へのヒアリングや学習進捗から、学習上の課題を明確化し、解決案の提示とその有効性の確認など、時間をかけた指導履歴は蓄積されていますが、人手による負荷も高くなっています。

　最終的には学生支援者による直接的なエンゲージメントが最も有効ですが、これまでの指導履歴を生成AIに学習させて、そこに至るまでのアラートを上げる迅速性や指導のイニシアティブは、AIの導入によってかなり進められると考えています。

――サイバー大学の強み、目指す教育とは何でしょうか？

　学生がキャリアアップのために何を学ぶべきか、社会や企業において、どのような専門的スキルを身につけるべきか。本学ではこれらを学生ごとに一緒に設計していきたいと考えています。しかし、それだけならテーマごとの専門教育で終わってしまいます。大学教育としてさらに目指したいのは、持続的に自己研鑽できるソフトスキルを全体のカリキュラムの履修を通して体験的に身につけることです。

　論理的な文章能力や課題の発見と分析力、人を説得できるプレゼンテーションやコミュニケーション力を身につけられるか。こうした総合的なまとまった学習ができるのは大学教育ならではだと思います。そして、奇しくも生成AIの活用においても、最も求められているのがこうした論理的思考力であり、それを文章として表現できるソフトスキルです。

　最近は「生成AIがあるからわざわざ英語を学ばなくても……」という声もあります。しかし、英語という思考文化において、少しでも自分のコトバで英語を話し、相手と意思疎通できる力は重要です。それができる人にとっては大きな付加価値となります。こうした生きたコミュニケーションは、やはり大学という総合的な学びの場で体験してほしいと思います。

　ちなみにサイバー大学では高校生でも15歳以上であれば科目等履修生として大学の授業を受けられます。高校卒業後に本学に入学した場合、そのとき修得した単位は卒業単位として認められるので、成績などの条件を満たせば３年間で大学を卒業することも可能です。

　そして、卒業後も学びは続きます。新しい学習領域が設置されたり、開講科目の授業内容が学期ごとに更新されるなか、在学中に得た知識やスキルを「メンテナンス」するために再入学する卒業生も少なくありません。在学中・卒業後に関わらずテーマごとに設定された学修分野の修了は「マイクロクレデンシャル」として認定され、「オープンバッジ」と呼ばれるデジタル修了証として獲得し、学びのポートフォリオとして開示することができます。

　本学のカリキュラムは社会ニーズやテクノロジーの進化に伴って新しい内容に更新され続けています。卒業時に授与される卒業資格は履歴証明ですが、通過点にすぎません。知識やスキルは「生もの」ですから、社会や職場で活躍し続けるためには、常にメンテナンスが必要です。サイバー大学が目指す大学とは生涯学び続ける人たちのコーチのような存在であり、長い道のりの伴走者でありたいと考えています。

この記事を読んだ方に　AI活用、先進企業の実践知を学ぶ

ディップは、小さく生成AI導入を開始。今では全従業員のうち、月間90％超が利用する月もあるほどに浸透、新たに「AIエージェント」事業も立ち上げました。自社の実体験をもとに「生成AIのいちばんやさしいはじめ方」を紹介します。

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