仕事のモチベーション、なぜ上がる？ ビジネスパーソン500人に調査：MENTAGRAPH調べ

[秋月かほ，ITmedia]

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　仕事のモチベーションを向上させる要因は何か。装着型センサーなどを手掛けるMENTAGRAPH （東京都中央区）が調査を実施した。

MENTAGRAPHが世代別「仕事に対するモチベーションについての調査」を実施（出所：写真AC）

仕事のモチベーションを向上させる要因は？

　仕事に対してモチベーションがある人は33.8％で、仕事のモチベーションを向上させる要因は「給与」（54.4％）、「仕事のやりがい」（50.3％）、「自己成長」（33.7％）が上位を占めた。

　一方、モチベーションがない人では「給与」（65.0％）が最も多く、以降は「仕事のやりがい」（37.2％）、「自己成長」（20.1％）と続いた。

現在の仕事に対して、モチベーションはあるか（出所：プレスリリース、以下同）

仕事のモチベーションを向上させる要因

「仕事の楽しさ」「やりがい」「モチベーション」の相関関係

　「仕事の楽しさ」「仕事のやりがい」「仕事のモチベーション」の相関関係を調査した。仕事の楽しさとやりがいについては、仕事を楽しいと感じている人の85.5％が「やりがいを感じている」、仕事を楽しいと感じない人の84.0％が「やりがいを感じていない」ことが分かった。

仕事のやりがいと仕事の楽しさの関係

　やりがいとモチベーションについては、現在の仕事にやりがいを感じている人の64.3％は「モチベーションがある」、やりがいを感じていない人の82.9％が「モチベーションがない」とした。

仕事のモチベーションと仕事のやりがいの関係

職業を選択する上で当てはまるもの

　職業を選択する上で当てはまるものとして、20〜25歳では「やりたい仕事内容でないとやりたくない」（30.0％）、「やりたい仕事でなくても、給与さえもらえればよい」（26.0％）が多く、理想追求型と割り切り型に分かれる傾向が見られた。一方、26歳以降では「やりがいを感じられればよい」が最も多く、現実志向の強まりが見て取れる結果となった。

職業を選択するうえで当てはまるもの

　調査は2024年12月5〜11日、20〜65歳のビジネスパーソン500人にインターネットで実施した。