「Z世代同士だからうまくいく」は幻想 若手任せのOJTが早期離職の引き金になるワケ：労働市場の今とミライ（2/4 ページ）

[溝上憲文，ITmedia]

約8割「1年未満で退職を考えた経験あり」、なぜ？

　スタッフサービス・ホールディングス（東京都千代田区）が高校・高専卒、短大卒、専門学校卒、大卒、大学院卒の25歳までを対象に実施した「新卒3年未満で正社員を退職した若年層の意識調査」によると、新卒で就職した会社を入社3年未満で退職した人に在職期間を尋ねたところ、48.2％が「1年未満」と回答。中でも「半年未満」と回答した人は30.8％に上り、約3人に1人となっている。

入社3年未満で退職した人の在職期間（スタッフサービス・ホールディングスのプレスリリースより引用、以下同）

　入社後に初めて「辞めようかな」となんとなく思った時期については、入社初日までにそう感じた人は10.2％だが、入社後1週間〜1カ月未満では10.8％、1カ月〜3カ月未満では18.1％、3カ月〜半年未満で14.6％、半年〜1年未満で16.6％と高止まりの傾向が続く。3カ月未満で51.0％と半数を超え、1年未満の時点では82.2％が退職を考えた経験があると回答している。

入社後に初めて「辞めようかな」となんとなく思った時期

　実際に退職した理由で最も多かったのは「上司や同僚との人間関係が悪かった」で26.3％。続いて「社風が合わなかった」（26.1％）、「会社の将来に不安を感じた」（21.1％）という順である。職場の人間関係の悪さが退職の引き金になっている。

実際に退職した理由

　さらに深掘りした調査によると、退職した会社で「コミュニケーションに悩んだ経験があるか」の質問では、25.1％が「常にコミュニケーションで悩んでいた」と回答。「時々コミュニケーションで悩んでいた」が46.5％と、計71.6％が職場のコミュニケーションで悩んだ経験があると回答している。つまり、職場の人間関係の悪化による退職は、コミュニケーション不全が原因とみることができるのだ。

退職した会社で、コミュニケーションに悩んだ経験があるか