待遇より「企業風土」？ 社員が去る職場の特徴とは

[サトウナナミ，ITmedia]

　働く上での満足度に影響する要因として、真っ先に挙がるのは「給料」だろう。しかし、社員が「辞める職場」と「残る職場」を分ける理由は、本当に給料だけなのだろうか――。組織の変革支援を手掛けるスコラ・コンサルト（東京都品川区）が調査を実施した。

転職や働くことに関する意識に関するアンケート調査（写真AC）

　同社は、全国の社員100人以上の企業に勤める一般社員・管理職2106人を対象に、転職や働くことに関する意識についてアンケート調査を実施した。

「1年以内に辞めたい」その理由は？

　現在の勤務先の状況について尋ねた。

• 「有給休暇を取得しやすい雰囲気がある」（38.0％）
• 「公平性や倫理、コンプライアンスが重視されている」（31.9％）
• 「ワークライフバランスを取りやすい」（24.2％）

――といった項目では、否定的な回答よりも肯定的な回答の方が多い結果となった。

　一方で「仕事が属人化されており、特定の人に負荷が集中している」とした人は40.2％に上った他、

• 「保守的で、新しい考えや取り組みは受け入れられにくい」
• 「社内政治・根回し・忖度の文化がある」
• 「トップダウンが強く、社員の意見が採り入れられることは少ない」

――とした人はそれぞれ2割ほどを占めた。組織全体の文化・風土に関しては、否定的な意見が多いと分かった。

勤務先の状況（スコラ・コンサルト調べ）

　勤務先の状況と転職意向の関係を調べたところ、「1年未満に転職したい」と考えている回答者は「転職をまったく考えていない」という回答者に比べて、

• 「上司に相談しにくい」
• 「同僚と相談や助け合いをしにくい」
• 「コンプライアンスが重視されてない」

――と回答する割合が高い結果となった。短期退職要因は「上司や同僚に相談できない」「コンプライアンス軽視」といった環境にあることが分かった。

【転職意向別】勤務先の状況（スコラ・コンサルト調べ）

転職した理由は？

　「転職経験・転職検討経験」があると回答した1986人のうち、1回以上転職したことがある人は49.1%（976人）だった。転職をした理由として最も重要だと思うものについては「給与」が最も多く、「企業風土」「人間関係（特に上司）」が続いた。

転職を考えた理由（スコラ・コンサルト調べ）

　転職を考えた主な理由となった「会社の体質や企業風土」については、

• 「社員を大切にしているとは感じられなかった」（47.6％）
• 「長時間労働でプライベートな時間が確保できなかった」（26.4％）
• 「トップダウンが強く、社員の意見が採り入れられることは少ない」（24.2％）

――などが上位に並んだ。

転職を考えた主な理由となった「会社の体質や企業風土」（スコラ・コンサルト調べ）

　調査は5月23〜26日にインターネットで実施した。