忘年会ではOKでも、新年会で「やってはいけないノリ」とは？：「キレイごとナシ」のマネジメント論（3/5 ページ）

[横山信弘，ITmedia]

毎年繰り返される50代上司の失態

　冒頭で紹介した30代社員の悩みを、もう少し詳しく聞いてみた。

　彼の会社では、毎年12月下旬に忘年会、1月上旬に新年会を開催している。忘年会では、50代の部長がいつも大騒ぎする。カラオケで熱唱し、若手社員に武勇伝を語る。

　忘年会ならそれでもいい（かもしれない）。1年の労をねぎらう場だから、多少のハメ外しは許される。

　しかし問題は新年会だ。

　新年会でも、この部長は同じように振る舞う。2次会、3次会と引っ張り、若手を付き合わせる。挙句の果てには「今年も頑張ろうな！」と肩を叩く。

　若手社員たちは、毎年うんざりしているという。

　「新年会は決起の場なのに、ダラダラ飲んで何の意味があるんですか」

　「忘年会と新年会の違いを、部長は理解していないんですよ」

　このように感じている若手は多い。

目的に合った行動が大切だ

　では、具体的に何が問題なのか。忘年会ではOKでも、新年会ではNGな行動を3つにまとめたい。