「こんなことをさせられる今の就活生はかわいそう」 約20年前に就活をしたおじさんがAI面接の動画を視聴した感想（2/3 ページ）

[昆清徳，ITmedia]

学生の意識は？

　現在の学生は、AI面接についてどのような意識を抱いているのか。

　リクルートマネジメントソリューションズが発表した「2026年卒大学生就職活動調査×採用CX調査」によると、AI面接を受けた経験のある学生は26.8％という結果に。AI面接を理由に選考を辞退した学生は44.1％だった。AI面接について、学生の多くが人の面接と比べて「誠実さ」を感じにくいと受け止めている実態が明らかになった（出所：AI面接は「誠実さ欠ける」可能性、辞退経験4割超　企業が効率化すべきポイントは？）。

　マイナビは2025年5月に「2026年卒 大学生キャリア意向調査」を発表している。この調査結果によると、AI面接によって受験意欲が下がると回答した学生は約8割だった。

　現在、就活全体を見渡すと、学生の売り手市場となっているので、AI面接を導入する企業は、こうしたマイナス面を補う工夫が求められている（公開された動画では、いくつかの案が提示されている）。学生に人気の大企業などでは、AI面接を導入してもそれほど採用に影響は出ない可能性もある。就活シーンにおける自社の立ち位置を勘案した対策が求められそうだ。

　キリンホールディングスやソフトバンクなどで導入が進んでいるAI面接ツール。企業にとっては、「採用面接のコスト削減」「エントリーシートで落としていた学生の面接情報を入手」といったメリットがある。

　PCの前でAIの質問にひたすら回答→「不採用」のメールで落胆というシーンが一般的になる日が近付いている。

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