【ヒット記事】10月施行、同一労働同一賃金はこう変わる 企業がまずとるべき対策3選：夏休みまとめ読み

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　人事や総務など、管理部門が対応しなければならない「働き方に関する問い合わせや相談」。今回は、そうした疑問を解決する働き方の記事から、2026年前半によく読まれたヒット記事3本を紹介します。

2026年前半によく読まれたヒット記事3本を紹介（提供：ゲッティイメージズ）

同一労働同一賃金はこう変わる　企業がまずとるべき対策3選【10月施行】

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　2026年10月1日に、新しい同一労働同一賃金のガイドラインが施行予定です。改正のポイントや、企業がまず優先的に取り組むべき対応を、3つに絞って社会保険労務士が解説します。

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「昔はもっと働いた」と言う人が見落とす視点　労基法改正見送りで問われる“高密度”労働の限界

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　2026年は40年ぶりとなる労働基準法の改正が行われる予定でした。しかし前年末、厚生労働省は労基法改正を見送りました。予定されていた改正内容について触れるとともに、企業への影響について社会保険労務士が解説します。

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無視されがちなシニア社員の「メンタル不調」　再雇用したベテランを戦力化するには？

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　メンタル不調は若手社員だけではなく、4月から再雇用しているシニア社員にも注意が必要です。シニア社員のモチベーションを回復させ、戦力として活躍してもらうために企業が取り組むべきことを社会保険労務士が解説します。

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