メディア

「異動の理由を説明して」　56.9％が離職・転職を検討　納得感を高めるカギは？（2/2 ページ）

» 2026年09月08日 07時00分公開

前のページへ 1|2 　　　　　　

異動に対する納得感

　異動に対する納得感を高める要素を聞いた。最も多かったのは「過去の面談での対話が考慮されている実感」（45.2％）。以下、「期待されるミッションの明確化」（41.0％）、「配置基準や理由の透明性」（28.3％）が続いた。

異動に対する納得感が高まる要素

　インターネットによる調査で、対象は過去に人事異動・配置転換を経験した20～50代の会社員378人。調査期間は8月4～5日。

7割が「課長」になれない中で、5年後も食っていける人物
「いまの時代、7割は課長になれない」と言われているが、ビジネスパーソンはどのように対応すればいいのか。リクルートでフェローを務められ、その後、中学校の校長を務められた藤原和博さんに聞いた。
「辞めてほしいシニア」と「残ってほしいシニア」　企業はどこを見ているのか
早期退職を募集する企業が増える中、「残ってほしいシニア」と「辞めてほしいシニア」は何が違うのか。大企業の組織構造や専門性を手掛かりに、企業が人材を見極める基準と、社外で活躍するためのヒントを解説する。
仕事ができる人ほど早く帰る　「17時11分」に切り上げる理由
世界のエグゼクティブは、忙しくても17時台に仕事を切り上げる。朝のうちに退社時間を決め、平日の夜を戦略的に使う習慣とは。
やっぱり、すぐ辞める新人は世の中をナメているのか　「倍速退社」の背景にある企業の病
4月の入社後、すぐに退職代行サービスを利用して会社を辞める若者がいる。「そんな人は、ロクな大人にならない」と言いたくもなるだろうが、原因は若者だけにあるわけではなく……。