人材獲得 大競争時代：
中小企業は社外の人材にいかに賃金を提示しているのか。転職者のデータ分析や、採用に成功した企業の事例を通じて、明らかにしていく。
津田郁, 伊崎優仁, ITmedia
人材獲得 大競争時代：
賃上げを実現した企業は、原資を生み出すためにどのような取り組みを行ったのか。社員やアルバイトの賃上げを果たした企業の事例を紹介する。
津田郁（リクルート HRリサーチセンター長）, 笠井彰吾（リクルート 研究員）, ITmedia
津田郁（リクルート HRリサーチセンター長）, 笠井彰吾（リクルート 研究員）, ITmedia
人材獲得 大競争時代：
転職する理由として最多を占めるのは「給与を高めるため」。希望する人材を獲得するために、高額の報酬を用意する動きも出ている。従来の賃金水準から脱却した給与を提示することで、求める人材を採用できた大手事業会社の事例を紹介する。
井澤真美（リクルート HRエージェントDivision）, ITmedia
人材獲得 大競争時代：
求職者から選ばれる企業が採用活動において、どのような取り組みを行っているのか解説する本連載。今回は、スタートアップの事例を通じて、採用を進めるためのノウハウを紹介する。
氣谷晋太朗（リクルート HRエージェントDivision）, ITmedia
人材獲得 大競争時代：
採用ポジションの仕事内容・役割を具体化しても、採用が進む企業と、そうではない企業がある。その差は、人事が事業部門、すなわち「現場」と協働できているかどうかにあると筆者は指摘する。
小野寺良太（リクルート HRエージェントDivision）, ITmedia
人材獲得 大競争時代：
人手不足が深刻化し、採用難が進む中、企業は人材確保に向けてどのような手を打てばいいのか。求職者に選ばれる企業の特徴とは――。さまざまな事例を通じて、採用がうまく進む企業の特徴を明らかにする。
藤井薫（リクルート HR統括編集長） , ITmedia