ハイテクが士業から仕事を奪う！？ 社労士の生き残る道とは：HR Techは人事にとって魔法か、それとも脅威か（2/3 ページ）

社会保険労務士の業界では労務管理などを楽にするHR Techの脅威がささやかれている。こうしたサービスを活用し急成長する社労士もいるが、むしろ彼らもアナログな業務の重要性を強調する。

[服部良祐，ITmedia]

昔の考え方を変えられない人も

　一方で山本さんは「クラウドシステムを使いこなすだけでは駄目だと思っている」と打ち明ける。

IT企業に特化して事務所を急成長させた山本さん

　「今まで労務手続きを代行するのが社労士の仕事だったが、手続きに明るくない企業人事もHR Techで必要な情報を入力すれば済ませられるようになった。社労士だけでなく税理士、司法書士、行政書士など代行業全体が縮小するといわれている。しかし昔からの考え方を変えられない士業の人間は多い」（山本さん）

　HR Techに仕事が置き換わりつつある中、社労士はどう生き残るか。山本さんと同様に顧客企業の8割がIT関連という社労士法人スマイング（東京都渋谷区）の社労士、成澤紀美さんは「アナログな交渉力が大事」と説く。

　毎年約2割売り上げを伸ばしているこの事務所。16人のスタッフは顧客企業に合わせて多様なHR Techを使いこなす。しかし元エンジニアは成澤さん以外にいない。小売りでパートとして働いていた女性など、ほとんどはコミュニケーションは上手でもITと縁のなかった人ばかりだ。