今さら聞けない「働き方改革」 人事担当者必見の用語解説：必須キーワードを識者が解説（2/3 ページ）

働き方改革関連法が可決・成立し、企業にも具体的な対応が求められます。企業の人事担当者が押さえておくべき「働き方改革」のキーワードをピックアップ。労働問題を扱う新進気鋭の弁護士が、用語の概念と企業が取るべき具体的な対策方法を解説します。初回は「働き方改革」の大枠を解説します。

[高仲幸雄，ITmedia]

（2）働き方改革実行計画における検討テーマ・対応策

　働き方改革実行計画では（1）賃金などの処遇改善、（2）ワークライフバランスや仕事と家庭の両立のために、労働時間や勤務場所などの制約の克服、（3）ライフスタイルやライフステージに合わせたキャリア構築、といった観点から9つのテーマが検討され、それぞれについて対応策が整理されました。

　働き方改革実行計画で示された9つの検討テーマと、政府が掲げる対応策は以下の通りです（図は「働き方改革実行計画（概要）」をもとに筆者作成）。

（1）非正規雇用の処遇改善

• 「同一労働同一賃金（非正規社員の処遇改善）」（関連記事）の実効性を確保する法制度とガイドライン整備
• 正社員化（正社員登用）などのキャリアアップ推進

（2）賃金引上げと労働生産性向上

• 企業への賃上げの働きかけや、賃上げしやすい環境の整備

（3）長時間労働の是正

• 時間外労働の上限規制の導入（法改正）
• 勤務間インターバル制度（関連記事）導入に向けた環境整備
• 健康で働きやすい職場環境の整備

（4）柔軟な働き方がしやすい環境整備

• 雇用型テレワークのガイドライン刷新と導入支援
• 非雇用型テレワークのガイドライン刷新と働き手への支援
• 副業・兼業（関連記事）の推進に向けたガイドライン策定やモデル就業規則改定などの環境整備

（5）病気の治療、子育て・介護等と仕事の両立、障害者就労の推進

• 「治療と仕事の両立」に向けたトライアングル型支援などの推進
• 「子育てや介護と仕事の両立」支援策の充実・活用促進
• 障害者などの能力を生かした就労支援の推進

（6）外国人材の受入れ

• 外国人材受入れの環境整備

（7）女性・若者が活躍しやすい環境整備

• パートタイム女性が就業調整を意識しない環境整備や正社員女性の復職など、多様な女性活躍の推進
• 女性のリカレント教育など、個人の学び直しへの支援や職業訓練などの充実
• 就職氷河期世代や若者活躍に向けた支援・環境整備の推進

（8）雇用吸収力の高い産業への転職・再就職支援、人材育成、格差を固定化させない教育の充実

• 女性のリカレント教育など、個人の学び直しへの支援や職業訓練などの充実
• 中途採用の拡大に向けた指針策定・受け入れ企業支援と職業能力・職場情報の見える化
• 給付型奨学金の創設など誰にでもチャンスのある教育環境の整備

（9）高齢者の就業促進

• 継続雇用延長・定年延長の支援と高齢者のマッチング支援（関連記事）

働き方改革実行計画で示された検討テーマと、政府による対応策（筆者作成）