リモート上司が絶対にやってはいけない、“五月病”新入社員の対処法：悪い例（1/2 ページ）

いわゆる“五月病”になる新人が出てくるタイミングです。リモートワークを実施している職場では、メンバーの異変を察知する機会、時間が限定されてしまいます。どのように察知すればいいのでしょうか。

[南野真彦，ITmedia]

　例年、この時期はいわゆる“五月病”になる新人が出てくるタイミングとなりますが、皆さまの職場はいかがでしょうか。

　医学的には五月病という病気はありませんが、新入社員が慣れない生活になじもうと必死に取り組み、ストレスをため込んで、心身の不調が現れることを意味します。特に、ゴールデンウイークのようなやや長めの休日で、緊張の糸が切れることが引き金になりやすいため、注意が必要です。

本人の自覚症状の例

• 何だか気持ちが落ち込んでいる
• なかなか寝付けない、布団から出られない
• 食欲がない
• 集中力が低下している

　コロナ禍より前は、職場で集まって仕事をしていれば、「最近A君は何だか顔色が優れないな。遅刻も増えたし、仕事に集中していないように見える」と、上司や周囲のメンバーが比較的、容易に気付くことができました。

　しかし、リモートワークを実施している職場では、極端な例だと1日1回、5分ほど画面越しに見るだけ、というように機会も時間も限定されてしまいます。何もしなければ異変に気付くことが困難になります。

　リモートワーク下では、どのように異変を察知すれば良いのでしょうか。

最もやってはいけないこと