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「部屋着を見せて」セクハラとの合わせ技も リモハラで“アウト”なのはどこから？（1/2 ページ）
リモートワークの拡大とともに、注目されるようになった「リモートハラスメント（リモハラ）」。画面の向こう側が相手のプライベートな空間であるということに配慮できず、不適切な言動を取る人が問題視されています。
リモートワークの拡大とともに、注目されるようになった「リモートハラスメント（リモハラ）」。画面の向こう側が相手のプライベートな空間であるということに配慮できず、不適切な言動を取る人が問題視されています。
連載：弁護士・佐藤みのり「レッドカードなハラスメント」：
ハラスメント問題やコンプライアンス問題に詳しい弁護士・佐藤みのり先生が、ハラスメントの違法性や企業が取るべき対応について解説します。ハラスメントを「したくない上司」「させたくない人事」必読の連載です。
前編では、リモハラは4つのタイプに分類できるとお話し、（1）不当な監視や管理について検討しました。今回は、（2）〜（4）について解説します。
【前編】カメラは常時ONで監視、数分おきに報告……テレワークで出現「束縛リモハラ上司」に違法性はある？
リモハラ4つのタイプ
- （1）不当な監視や管理
- （2）服装や化粧に関する不適切な指摘
- （3）背景に関する不適切な指摘、指導
- （4）職務環境に関する不適切な指摘、指導
部屋を写させたい上司vs.拒否したい部下、妥当性はどちらに？
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