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東急、男性育休率が2％→80％に！ 「社員に本気を見せる」ため、人事がしたこととは？：「絵に描いた餅にはしない」（2/4 ページ）
2015年、東急は「男性育休100％」を目標に掲げた。14年度は2.1％だった取得率を順調に伸ばし、20年度の実績は80.0％に。人事担当の男性社員すら「育休を取るなんて考えもしなかった」という社風を、どのように改革していったのか。
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