コラム
副業・兼業を認める前に、要注意！ 確認すべき「6つの項目」：副業・兼業の留意点（2）（1/3 ページ）
副業や兼業を認める場合、企業と従業員はどのような点に注意すべきでしょうか？ 確認すべき「6つの項目」を、従業員視点・企業視点に分けて解説します。
本記事では、副業と兼業を認める場合の留意点を、従業員と企業のそれぞれの立場で整理します。テーマは同じでも、従業員視点と企業視点で留意すべき内容が変わってくるので、その違いも含めて確認してください。
基本的な考え方
現在、多くの企業の潮流として副業・兼業を容認する傾向で進んでいますが、その実施に当たって、次の項目について留意する必要があります。
（1）秘密保持義務
（2）競業避止義務
（3）誠実義務
（4）安全配慮義務
（5）判例に基づく副業・兼業の禁止または制限に関すること
（6）労働時間管理
これらについてまとめると次のようになります。
従業員が留意すべき内容
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