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なぜ日本の初任給は一律なのか？ 不自然な「職能給」：米国は出身大学で大きな差（4/4 ページ）
欧米系の企業はジョブに基づいた職務給を、日本企業は人を基準とした職能給を主に採用しているといわれている。しかし、人事コンサルタントの筆者は、日本の賃金制度は全く“職能”に基づいていないと考えている。日米の賃金制度の違いから、日本の賃金制度の本質について考える。
「日本型賃金制度」の限界
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