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「“面接”という呼び名から、変えていけたら」──人事・採用のキーマンたちが見据える未来：対談企画「人事と採用の未来を聞く」 ユニリーバ島田氏（後編）（3/3 ページ）
企業と採用候補者の双方にとって「理想的な面接」とはどのようなものだろうか？ 「あの会社サイテー」と思われるような面接はどうしたらなくせるか？ ユニリーバ・ジャパン人事総務本部長の島田由香氏と、面接における候補者体験のアップデートを目指すシステム「HRアナリスト」を開発したシングラーの熊谷豪氏（代表取締役CEO）が対談。これからの面接のあるべき姿について意見を交わした。
「面接」という呼び名から、変えていけたら
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