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シッカリした人事評価が失敗して、アナログな人事評価が成功することがある なぜか？：連載「9割の会社が人事評価制度で失敗する理由」（3/3 ページ）
シッカリとしたビジョンの下に構築された、精緻な人事評価制度であれば必ず成功するわけではなく、逆にビジョン自体はザックリとしていて、アナログな人事評価制度のほうが上手くいく場合があります。その理由は……？
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