コラム
「なんとなく内定辞退」をどう防ぐ？ 面接官に求められる“もう1つの役割”とは：新卒採用の現在（2/2 ページ）
「ウチは選考・内定辞退が多く、求める人材を、目標人数通りに採用できていない」──とある中小企業では、実は面接官が「人材の見極め」のみに注力。果たすべき“もう1つの役割”に気づけていなかった。
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