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なぜ？ MBOと連動した人事評価が「イマイチ」になる理由：連載「9割の会社が人事評価制度で失敗する理由」（2/3 ページ）
多くの企業が目標管理制度（MBO）に基づく人事評価を取り入れていますが、実際には満足のいく運用ができているという声を聞くことはあまりありません。なぜ、そのような状態に陥るのでしょうか。
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