コラム
「数年ごとに、まるで違う部署への異動」でも、社員の納得感を得るには？：連載「情報戦を制す人事」（3/3 ページ）
ジョブローテーションは「社員の納得」がなければ、離職やモチベーション低下につながりかねません。それでは社員の納得は、どのように得るのでしょうか。「入社2年で2部署」にローテーションする大手映画製作会社と、「役員も含む全社員が5年以内に異動する」大手家具小売業者のケースをご紹介します。
（2）個別面談を通して従業員との対話の機会を作る
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