毎年「賃上げ」なのにいつまでたっても日本企業が低賃金なワケ：2つの理由を考える（1/3 ページ）

毎年賃上げがなされているにも関わらず、日本の賃金指数は横ばいです。なぜなのでしょうか？

[神田靖美，ITmedia]

　賃金が上がらないことが社会問題化しています。岸田首相は2021年11月の「新しい資本主義実現会議」で、企業に対して3％の賃上げを要請しました。日本経済団体連合会がまとめた『2022年春季労使交渉・大手企業業種別回答状況[了承・妥結含]（加重平均）』の第1回集計（5月20日発表）によると、上昇率の平均値は2.27％で、3％とは大きな開きがあります。

今世紀、賃金はほとんど上がっていない

画像はイメージです（提供：ゲッティイメージズ）

　図1は厚生労働省の『毎月勤労統計』による所定内給与の賃金指数です。所定内給与というのは、基本給や役職手当など、所定労働時間しか働かなかった場合に支払われる賃金のことです。つまり残業手当や休日勤務手当など、超過勤務手当を除いた賃金です。「一般労働者」（正社員）のこの指数は、21世紀に入ってからほとんど上がっていません。01年から21年までの20年間で2.8％しか上昇しておらず、年率に直すと0.14％です。

厚生労働省『毎月勤労統計』から筆者作成

賃上げが行われても賃金が上がらないのはなぜか

　賃上げ率は過去10年間、おおむね1.7〜2.5％の範囲で推移してきました。毎年賃上げがなされているにもかかわらず、賃金指数が横ばいであることに疑問を抱かれるかもしれません。