コラム
育児のため時短勤務の社員 繁忙期には残業させてもOK？：法律はどう規定？
【Q】3歳未満の子を養育するため、1日の所定労働時間を通常時より短くして働いている者がいます。仕事が忙しいときに時間外労働をさせることは可能でしょうか。【A】法律上の規定は……
「人事労務実務のQ＆A」とは？
『人事労務実務のQ＆A』は初任者からベテランスタッフまで全ての人事・労務関係者の実務に役立てられるよう、人事・労務に関するタイムリーな話題や、いまさら聞くに聞けない基本的な事項などをQ&A形式で解説する月刊誌です。
本記事は、2022年8月号に掲載された「人事労務の実務のギモン」より「Q1 育児短時間勤務者に時間外労働をさせることができますか／【執筆】弁護士・草開文緒」を、ITmedia ビジネスオンライン編集部で一部編集し、転載したものです。
Q： 当社には、育児・介護休業法の規定に基づいて、3歳未満の子を養育するため、1日の所定労働時間を通常時より短くして働いている者がいます。この者に対して、仕事が忙しいときに時間外労働をさせることは可能でしょうか。
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