人材分析サービスを展開するアッテル(東京都渋谷区)は、就職活動で適性検査を受けたことがある社会人300人を対象に、「適性検査に関する調査」を実施した。その結果、6割以上の人が性格診断で「自分を良く見せようとした」経験があることが分かった。
「適性検査の性格診断で自分を良く見せようとしたことはあるか」という質問に、60.3%の人が「はい」と答えた。
理由としては「受かりたかったから」(74.6%)が最も多く、「企業の求める人材に近づけるため」(47.5%)と続いた。
どの質問で「良く見せようとした」のか
「自分を良く見せようとした質問内容」については、最も多かったのは「人と話すのが好き」などコミュニケーション能力に関する質問(27.3%)だった。そのほか「落ち込みやすい」「イライラしやすい」などのストレス耐性に関する質問(20.7%)や、「粘り強い性格である」など忍耐力に関する質問(19.0%)、「人を率いていきたいと思う」などリーダーシップに関する質問(13.0%)が挙がった。
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