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約8割の企業が「賃上げを予定」、給与アップできない理由は？：コロナ禍前と同水準に（2/3 ページ）
東京商工リサーチは「賃上げに関するアンケート調査」を実施。2023年度の春に賃上げを実施予定の企業は80.6％で、2年連続で8割台となった。
賃上げ率「5％以上」は3割未満
賃上げ率は「3％以上4％未満」が29.9％で最多だった。次いで「2％以上3％未満」が23.4％、「5％以上6％未満」が20.2％の結果に。賃上げ率「5％未満」が70.7％で、連合が掲げる「5％以上」の賃上げを実施予定の企業は29.2％にとどまり、3割を下回った。
22年10月実施の調査では、23年度に「5％以上」の賃上げを予定している企業は4.2％だった。しかし急速な物価高の影響により、23年度の賃上げ率を引き上げる企業の割合は短期間で25.0ポイント増と大幅に上昇した。
規模別では、賃上げ率「5％以上」は大企業22.8％、中小企業29.8％で、中小企業が7.0ポイント上回った。「これは基本給の差も影響していると見られる」（同社）
賃上げ内容「ベースアップ」実施予定は5割
賃上げ内容で最も多いのは、「定期昇給」（77.7％）。次いで、「ベースアップ」（50.0％）、「賞与（一時金）の増額」（35.2％）と続いている。「ベースアップ」実施企業は22年10月（39.0％）から11.0ポイント上昇したが、全体では実施企業は半数にとどまった。
規模別では、「定期昇給」は大企業が83.8％に対し、中小企業は76.8％。「ベースアップ」は大企業が55.9％に対し、中小企業は49.2％で、それぞれ中小企業が7.0ポイント、6.7ポイント下回った。
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