コラム
新入社員にさせがちな「30分前出社」実は問題アリ？ 知っておくべき労働時間管理の基本：労働基準法を基に解説（1/2 ページ）
新入社員が入社してきてから約1カ月がたちました。彼らにさせてしまいがちな「30分前出社」や「昼休みの電話番」など実は問題になる労働時間管理の基本について解説します。
新卒社員の入社後1カ月は研修が中心。来月あたりから現場に配属されるような会社もあるかと思われます。またリモート勤務を減らして以前のように出社という形態に戻した会社も多いでしょう。
そこで今回は、新入社員を迎える上で問題になりがちな3つの労働時間管理について労働基準法のルールを踏まえながら留意点をお伝えします。
「新人は30分前に出社せよ」 どこが問題？
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