調査リポート
20代中途入社に求められる要素 2位「新卒よりも早く戦力化」、1位は? 人事に聞いた
就職情報サイトを運営する学情(東京都千代田区)は、企業・団体の人事担当者を対象に、「20代を対象とした経験者(中途)採用に期待すること」についての調査を実施した。20代を対象にした経験者(中途)採用に期待していることを聞いたところ、1位は「中長期的に戦力になること」(80.5%)で、2位以下を大きく離した。
就職情報サイトを運営する学情(東京都千代田区)は、企業・団体の人事担当者を対象に、「20代を対象とした経験者(中途)採用に期待すること」についての調査を実施した。20代を対象にした経験者(中途)採用に期待していることを聞いたところ、1位は「中長期的に戦力になること」(80.5%)で、2位以下を大きく離した。
2位は「新卒学生よりも早期での戦力化」(46.8%)、3位は「社内に新しい風を吹き込んでくれる」(39.2%)だった。
次に、20代の経験者採用を実施している理由を尋ねた。1位は「欠員補充のため」(46.6%)、次いで2位は「経験者(中途)採用強化のため」(45.4%)、3位は「新卒採用だけでは、若手採用を充足できないから」(41.3%)となった。
同社は、「新卒学生よりも早期で戦力化することを期待しつつ、中長期的に育成する意向がうかがえる」と分析した。
調査は4月7〜21日、421の企業・団体の人事担当者を対象にインターネットで実施した。
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